夜课 16

如何培养适合公司文化的leaders,确实是个头疼的问题 举个例子,JK集体活动不想参与,从个人角度看确实可以不去,但是从未来leader的角度看,应该多跟其他人交流活动,才能增加影响力。可是我怎么说呢?还好JK交流起来没啥问题,我就直说了,他也相对听劝吧。主要是两点,公司级别的活动应该多参与,再就是平时多认识些人,多交流,提高自己的影响力,不要太默默无闻了,对未来发展不利。

话说回来,未来总这么说教就不好了,还是回到从前的问题,跟同事朋友相处,不要老说教或者说个不停,容易引人烦的,谁也不愿意总和老夫子在一起。 面对测试同学一些要求的时候,要心平气和的去应对,不要觉得麻烦,心里不要烦躁,保持客观合理的判断和讨论很重要。

20151030